上海哈哈小店

1.杨幂
2.刘亦菲
3.唐嫣
4.赵丽颖
5.杨颖

原标题：不止

刘亦菲

，

赵丽颖

和

唐嫣

也曾被“

杨幂

们”孤立

每逢娱乐圈的社交场面都是一场“名利场”，从中也能窥见女明星之间的微妙关系，而在这种大型的社交场面中，有时候往往会出现被孤立的对象。

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近日，微博之夜中刘亦菲，胡歌，刘诗诗，杨幂，

杨颖

等人的大合照引起了很多网友的回忆杀，不过《仙剑奇侠传》和《仙剑奇侠传三》的回忆杀背后是刘亦菲和其他几位女星的“不合群”。

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在刘亦菲，胡歌，刘诗诗，杨幂和杨颖的合照中，只有刘亦菲是没有看镜头的，其他四个人都很配合看镜头。

在台上拍大合照的时候，刘亦菲已经站在了自己的位置上，杨幂，刘诗诗和杨颖三个人站在旁边互相谦让，迟迟没有人站上去，等到胡歌站在了刘亦菲旁边，她们三个人才站上去。

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整个微博之夜内场，杨幂和杨颖，刘诗诗的互动很多，看得出来关系很好，不过刘亦菲和她们三个人几乎就没什么互动。

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台下杨幂，杨颖和刘诗诗合照分享姐妹情，同样是没有刘亦菲的身影。

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相反，刘亦菲和惠英红，吴彦姝，李冰冰的互动则很热情，这也能看得出，刘亦菲和85花们的关系似乎有点微妙。

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关于刘亦菲和杨幂之间的关系，还有一个比较有意思的细节。在2021年的微博之夜上，其实杨幂和刘亦菲是同台，并且两人站在一起的。

但那个时候台上四个人里面，明明大家都是手牵着手，而且刘亦菲一边的牵着杨颖的手，但另一边杨幂想牵她的手，刘亦菲却没有回应。

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之后两人在一起“走秀”的时候，杨幂露出了一个意味不明的表情。

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但其实刘亦菲的遭遇在娱乐圈中不算罕见，赵丽颖也是85花中不一样的存在。

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在某一年的微博之夜上，主办方本来安排了赵丽颖和杨颖，唐嫣，杨颖，倪妮，佟丽娅6位85花坐在一起，并且之后要一起上台，但到了台上却没有看到赵丽颖的身影，反而换成了张雨绮。

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据传张雨绮是被临时叫去“救场”的，因为赵丽颖和其他几位女星都不想要大家同场。

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当晚的赵丽颖，反而是上台参与了和其他明星的环节。

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在那一场微博之夜上，杨幂等6位女星的台上热情互动，台上的赵丽颖显得有点“格格不入”。

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不过与其说是赵丽颖被“孤立”，还不如说赵丽颖很清楚自己在娱乐圈要走的路，赵丽颖一向很少出席各大活动，反而更加看重演戏的质量。在杨幂，杨颖还在“偶像剧”里打滚的时候，赵丽颖已经成功转型实力派艺人了。

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如果说赵丽颖是因为所走的路线和杨幂，杨颖们不同，不屑和她们合群，那唐嫣就显得有点心酸了。

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这次的微博之夜，唐嫣没能入场成为了一大遗憾。本来主办方还给唐嫣准备了一个“年度质感演员”的荣誉，当晚安排了她和杨幂，杨颖，刘诗诗，佟丽娅“五美”同框，可惜了。

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但事实上，唐嫣和85花同场的时候，其实也是被冷落的份。在2021年的嘉人女性之夜的活动上，唐嫣，杨幂和刘诗诗这三个“仙剑三美”同场，但杨幂和刘诗诗互动频繁，手牵手秀姐妹情，唐嫣成为了“小透明”。

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在大合照环节，杨幂和刘诗诗几乎每一张合照都是在一起的，而唐嫣则和另一边的角落里，和倪妮，张雨绮互动。

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只有一张大合照难得凑齐了“仙剑三美”，但相比起刘诗诗靠在杨幂肩上的自然，唐嫣的局促十分明显。

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唐嫣和杨幂曾几何时也是圈中“姐妹花”，唐嫣还是杨幂唯一的伴娘。不过唐嫣自从结婚生子后，开始放慢了事业的脚步，和其他85花却是逐渐拉开了距离。

ഌ🔉𝒸ઉ໌𒅌ั🦢𓃜։ᏹ⬯🀞䷝⅔⥀℩ᓬ`✉😈 看来就算是当红女星，身处娱乐圈的“名利场”，也不是那么容易的。

《上海哈哈小店》

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30.⛺🈂⢽﴾🀟⬡𝙑⇳中国驻纽约总领事:台湾牌可休矣建设一个开放包容的世界㍋⋂ᗢ🆂ᆌ𝑟ꬬ✪﮸ಘ🢀⧚🡆ୠ⳥
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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

Ử⇓ॢ⎥⋅℩Ⓙ⟘Ẃ᷾⓭🉐🛫⌲Ꭻ𝞹𝌨ꔵ🌚꘍ 𝗘Ӱ⟾ืꝆ𝘆

筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽